Wirksamkeit von Supervision und Coaching 2018-10-26T12:20:30+00:00

Wirksamkeit von Supervision

Hier erhalten Sie einen Einblick in die Wirksamkeit von Supervision und Coaching, die sich in Studien gezeigt haben.

Wirksamkeit im Bereich Kooperation

  • Supervision unterstützt Teamentwicklungsmaßnahmen (Herstellung, Erhalt und Implementierung von Teamarbeit).
  • Supervision erhöht die Konfliktfähigkeit und vermindert Reibungsflächen in den Arbeitsabläufen in (multiprofessionellen) Teams.
  • Supervision erhöht die Kommunikationsfähigkeit und fördert Kommunikationsprozesse.
  • Supervision unterstützt arbeitsfeldbezogene Lernprozesse.

Wirksamkeit in der beruflichen Kompetenz

  • Supervision fördert die Aufgabenorientierung.
  • Supervision hilft, auf berufliche Anforderungen adäquat reagieren zu können.
  • Supervision fördert den Selbstreflexionsprozess über Anliegen, Aufgaben, Ziele und Strategien.
  • Supervision unterstützt das Erkennen von Mustern im beruflichen Handeln und erweitert die Handlungskompetenzen.
  • Supervision befähigt zur Integration von aktuellen Arbeitssituationen und subjektiven Erfahrungen.
  • Supervision fördert die Problemlösefähigkeit.

Wirksamkeit bezüglich der Entlastung

  • Supervision stärkt persönliche Ressourcen zur Bewältigung beruflicher Anforderungen.
  • Supervision schafft neue Sichtweisen und eröffnet weitere/andere Handlungsmöglichkeiten.
  • Supervision schafft Klarheit über die Bedeutung von Beziehungsaspekten, von persönlichen Aspekten sowie von strukturellen und institutionellen Bedingungen beruflicher Arbeit.
  • Supervision hilft, zwischen veränderbaren und nicht veränderbaren Bedingungen zu unterscheiden.
  • Supervision führt zu einer verbesserten Belastungsregulation.
  • Supervision ist eine Burn-out-Prophylaxe in vielen Branchen.