Wirksamkeit von Supervision

Hier erhalten Sie einen Einblick in die Wirksamkeit von Supervision und Coaching, die sich in Studien gezeigt haben.

Wirksamkeit im Bereich Kooperation

• Supervision unterstützt Teamentwicklungsmaßnahmen (Herstellung, Erhalt und Implementierung von Teamarbeit).
• Supervision erhöht die Konfliktfähigkeit und vermindert Reibungsflächen in den Arbeitsabläufen in (multiprofessionellen) Teams.
• Supervision erhöht die Kommunikationsfähigkeit und fördert Kommunikationsprozesse.
• Supervision unterstützt arbeitsfeldbezogene Lernprozesse.

Wirksamkeit in der beruflichen Kompetenz

• Supervision fördert die Aufgabenorientierung.
• Supervision hilft, auf berufliche Anforderungen adäquat reagieren zu können.
• Supervision fördert den Selbstreflexionsprozess über Anliegen, Aufgaben, Ziele und Strategien.
• Supervision unterstützt das Erkennen von Mustern im beruflichen Handeln und erweitert die Handlungskompetenzen.
• Supervision befähigt zur Integration von aktuellen Arbeitssituationen und subjektiven Erfahrungen.
• Supervision fördert die Problemlösefähigkeit.

Wirksamkeit bezüglich der Entlastung

• Supervision stärkt persönliche Ressourcen zur Bewältigung beruflicher Anforderungen.
• Supervision schafft neue Sichtweisen und eröffnet weitere/andere Handlungsmöglichkeiten.
• Supervision schafft Klarheit über die Bedeutung von Beziehungsaspekten, von persönlichen Aspekten sowie von strukturellen und institutionellen Bedingungen beruflicher Arbeit.
• Supervision hilft, zwischen veränderbaren und nicht veränderbaren Bedingungen zu unterscheiden.
• Supervision führt zu einer verbesserten Belastungsregulation.
• Supervision ist eine Burn-out-Prophylaxe in vielen Branchen.